Wie werden die neuen Budgettarife denn angenommen?
Unsere Budgettarife kommen insgesamt sehr gut an. Sie machen rund die Hälfte der neuen Verträge aus. Die meisten Arbeitgeber kombinieren ein Gesundheitsbudget mit weiteren Bausteintarifen, sehr gerne mit einem Vorsorge-Baustein. Ebenfalls beliebt sind unsere Budgetpakete „Plus“ und „Best“, die extra Zahnersatzleistungen enthalten. Hier haben wir als erster Anbieter eine besondere Erstattungslogik eingeführt: Wir rechnen die häufig hohen Kosten für Zahnersatz außerhalb des Budgets ab – und Mitarbeitenden steht ihr Gesundheitsbudget somit weiter für andere Leistungen zur Verfügung. Arbeitgeber wissen, dass sie mit einem solchen Angebot bei ihren Angestellten besonders punkten können.
Was macht die Budgettarife aus Ihrer Sicht so beliebt?
Budgettarife spiegeln den gesellschaftlichen Trend zu maximaler Flexibilität und Entscheidungsfreiheit wider. Viele Arbeitgeber wollen möglichst frei auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen. Diese sollen selbst entscheiden, welche Gesundheitsleistungen sie in Anspruch nehmen – und ein Budget ist hier die ideale Lösung. Brillenträger freuen sich zum Beispiel über einen Zuschuss beim Kauf von Sehhilfen. Andere geben ihr Budget vielleicht lieber für Behandlungen beim Heilpraktiker oder eine professionelle Zahnreinigung aus.
Ist die Nachfrage nach einer Krankenversicherung über den Arbeitgeber in bestimmten Branchen besonders groß?
Wir machen die Erfahrung, dass Arbeitgeber im Pflege- und Krankenhausbereich besonders interessiert sind, außerdem IT-Unternehmen und das Transportwesen. Hier ist die Herausforderung am größten, Arbeitskräfte zu finden und längerfristig an sich zu binden, und Arbeitgeber nutzen dazu verstärkt die bKV als Personalinstrument.
Mal abgesehen von der Branche: Ist die bKV eher ein Thema bei großen Unternehmen oder auch bei kleineren Firmen? Welche Erfahrungen haben Sie hier gemacht?
Wir haben sowohl Groß- als auch Kleinunternehmen als Kunden. Bei kleineren Betrieben bis 50 Mitarbeitenden beobachten wir häufig recht zügige Abschlüsse. Oft sind diese Betriebe nicht tarifgebunden und die bKV ist ein sehr gutes Mittel, um sich im Wettbewerb mit größeren Unternehmen positiv abzuheben. Wir sehen in der bKV aber auch zunehmend große Abschlüsse. Einer unserer Großkunden hat beispielsweise einen Vertrag mit über 200.000 Euro Beitrag pro Monat für die Absicherung seiner Beschäftigten abgeschlossen.
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