Sie beraten auch selbstständige Agenturinhaber. Kommt es denn vor, dass sich Vermittler an Sie wenden, die ihre Selbstständigkeit aufgeben wollen?
Dies kommt vor. Hier gilt es natürlich dann für uns zu prüfen, wo die Ursachen liegen. Möchte sich jemand aus selbst verschuldetem Misserfolg in den vermeintlich sicheren Hafen eines Angestelltenverhältnisses retten oder gibt es andere für uns nachvollziehbare Gründe? Fakt ist, dass die Anforderungen an selbstständige Vermittler in den letzten Jahren deutlich gestiegen sind. Hier ist der ein oder andere offen für Alternativen, innerhalb und außerhalb der Branche.
Wie sind derzeit die Aussichten für Führungskräfte, die wechseln wollen?
Es kommt drauf an. Die Zeiten für klassische Generalisten, zum Beispiel als Regionaldirektor in einer Ausschließlichkeitsorganisation, sind schwierig. Gefragt sind auf die Herausforderungen der Zukunft ausgerichtete moderne Führungskräfte, die zusätzlich in ein oder zwei Bereichen eine hohe Fachexpertise haben. Diese können je nach Einsatz beispielsweise in der Industrieversicherung oder der betrieblichen Altersversorgung liegen. Alternativ könnte die Führungskraft eine nachweislich hohe Expertise bei Digitalisierungsthemen haben oder in einer bestimmten Zielgruppe zu Hause sein. Hier bietet die Branche viele Chancen.
Um bei den Führungskräften zu bleiben: Nach wie vor hinkt die Assekuranz anderen Branchen hinterher, was den Anteil von Frauen in gehobenen Positionen betrifft. Woran hakt es Ihrer Meinung nach?
Ich denke, die Situation ist immer noch ein Spiegelbild früherer Jahrzehnte mit einem anderen gesellschaftlichen Rollenverständnis und männlich dominierten Netzwerken. In dieser Zeit sind auch heutige Top-Manager und Aufsichtsräte aufgewachsen. Ich bin allerdings überzeugt, dass neben anderen Maßnahmen die Zeit für die Frauen spielt. Die Generationen Y und Z machen in unserer Wahrnehmung keinerlei Unterschied zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen, warum auch?
Über Axel Schwartz
Axel Schwartz ist Geschäftsführer der Axel Schwartz People Management GmbH (www.axel-schwartz.de). Die Kernkompetenz der inhabergeführten Gesellschaft für Personalberatung mit dem Schwerpunkt in der Versicherungswirtschaft liegt im Vertrieb. Das Unternehmen wurde 2010 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Köln. Zum Dienstleistungsportfolio gehört die Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie selbstständigen Agenturinhabern in der Assekuranz. Eine Karriereberatung für Einzelpersonen und Maßnahmen im Newplacement im Auftrag von Versicherern gehören ebenfalls zum Angebot.
Das Interview lesen Sie auch in AssCompact 02/2020 auf Seite 82f. und in unserem ePaper.
Bild oben: © adragan – stock.adobe.com
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Seite 2 Sie unterstützen Versicherer auch mit Maßnahmen zum Newplacement von Mitarbeitern. Wie gestaltet sich ein solcher Prozess?
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Axel Schwartz 
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