Erwarten Sie, dass sich die Situation ändert?
Ich bin erstens Optimistin und sehe zweitens keinen Grund, warum die Welt sich nicht positiv wandeln sollte. Deshalb erwarte ich, dass sich die Gender Gaps irgendwann schließen werden. Ich für meinen Teil arbeite jedenfalls stetig daran – indem ich versuche, Frauen Freude an Finanzen zu vermitteln.
Über MLP
Karrieren bei MLP
Rund 20% der Beraterschaft bei MLP sind weiblich. In den Nachwuchsjahrgängen liegt dieser Anteil laut MLP bei 30%. Bei den Karrierewegen wird jedoch nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden. Führungspersönlichkeiten können beispielsweise ein Hochschulteam leiten oder später eine Geschäftsstelle. Auch Trainer für die unternehmenseigene Corporate University (CU) sind gefragt.
Weiterbildung und Zertifikate
An der CU steht allen MLP-Beratern eine Vielzahl an Qualifizierungen und Spezialisierungen offen, etwa die Weiterbildung zum Direktimmobilienvermittler oder Ruhestandsplaner. Zudem können sie sich zum Financial Advisor (CU) und Financial Planner (CU) qualifizieren und zum European Financial Advisor® EFA, Certified Financial Planner®, Finanzcoach (FH) zertifizieren lassen. Berufsbegleitend können Studieninteressierte den Bachelor of Arts in „Finanzberatung für Unternehmen und Privatkunden“ und den Master „Financial Planning and Management“ (M. Sc.) absolvieren.
Fördermöglichkeiten
MLP unterstützt laut eigenen Angaben seine Berater auch finanziell: So übernimmt das Unternehmen die Kosten für die Weiterbildung zum Financial Planner (CU), woran die Zertifizierung zum CFP® anschließt. Berufseinsteiger bekommen laut MLP eine Weiterbildungsprämie, die ihnen den Start in die Selbstständigkeit erleichtern soll. Zudem erhalten neue Berater Unterstützung von Mentoren und der MLP-Zentrale und können diverse digitale Tools nutzen.
MLP und Familie
MLP hat 2019 das Audit „berufundfamilie“ durchlaufen, das eine familien- und lebensphasenbewusste Unternehmenskultur attestiert, und ist Mitglied bei „Erfolgsfaktor Familie“, einer bundesweiten Plattform für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Dieses Interview lesen Sie auch in AssCompact 05/2022, S. 84 f., und in unserem ePaper.
Bild: © Jacob Lund – stock.adobe.com
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Simone Deike 
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