Welchen Einfluss hat das Betriebsrentenstärkungsgesetz?
47% der Befragten in der Studie gaben an, eigene Beiträge aus ihrem Bruttoeinkommen in eine bAV einzuzahlen. 2019 betrug dieser Wert lediglich 22%. Somit zahlen nun mehr als doppelt so viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie vor drei Jahren ein. Die selbst finanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung) nimmt also zu. Dazu beigetragen haben könnte Deloitte nach auch das 2019 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz. Die Studie zeige, „dass das Bewusstsein für die Notwendigkeit betrieblicher Altersversorgung, auch finanziert durch Entgeltumwandlung, wächst“, so Dr. Klaus Friedrich, Director bei Deloitte und Mitglied der Deloitte Pension Experts.
Ein Zusammenhang der Zunahme mit den verbesserten Rahmenbedingungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sei naheliegend, so Deloitte. Denn auch belegt werden kann: Der Zuschuss des Arbeitgebers wirkt seit Jahren motivierend auf Mitarbeitende. Die Bezuschussung war laut Studie sogar für 42% das ausschlaggebende Argument, an der Entgeltumwandlung teilzunehmen.
„Die diesjährige Bestätigung des Aufwärtstrends in der Entgeltumwandlung spricht sehr für den Erfolg des Betriebsrentenstärkungsgesetzes. Eine bemerkenswerte Entwicklung in der Kürze der Zeit und gleichzeitig ein Zeichen in den bAV-Markt: Attraktive Angebote werden auch genutzt“, so Jens Denfeld, Senior Manager im Bereich Human Capital und Mitglied der Deloitte Pension Experts.
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