Wie würden Sie Ihre Arbeit speziell als Führungskraft beschreiben?
Als Führungskraft hat man immer ein Team mit unterschiedlichen Menschen, diversen Charakteren, welche die verschiedensten Ideen und Stärken mitbringen. Diese Stärken gemeinsam mit den Menschen zu identifizieren, spornt mich an. Ich gebe meinem Team Rückenwind und unterstütze, sodass jede Person wachsen kann. Wenn mir das gelingt, habe ich ein starkes, unschlagbares Team, mit dem ich alle Hürden meistern kann. Und mit meinem starken Team und vor allem mit unserem Spirit begeistern wir unsere Vertriebspartnerinnen und -partner.
Ohne konkrete Zahlen vorliegen zu haben: Unser Eindruck ist, dass Frauen in anderen Bereichen der Versicherungswirtschaft öfter in Führungspositionen sind als im Vertrieb. Woran liegt dies?
Dies ist auch mein persönlicher Eindruck. Woran das liegen mag? Ich vermute, dass unter anderem die unregelmäßigen Arbeitszeiten im Vertrieb eine Rolle spielen könnten. Als Vertrieblerin bin ich viel auf Veranstaltungen im gesamten Bundesgebiet, bin also viel unterwegs, auch abends. Ich lebe keinen regelmäßigen Alltag. Diesen Lifestyle muss man mögen. Gleichzeitig ist der Wettbewerb hart. Es gibt viele gut ausgebildete, empathische Frauen, die qualifiziert sind für den Vertriebsjob.
Ich habe eine Leidenschaft fürs Zuhören, für eine undiplomatische Kommunikation und vor allem für den Menschen an sich. Und ich bin der festen Überzeugung, dass das in vielen Frauen – genauso wie auch in Männern – steckt. Das ist bestimmt auch eine Charakterfrage. Ich sehe Frauen, die kommunikativ sind, neugierig, viele Fragen stellen und an sich selbst hohe Anforderungen haben. In unserer Branche gibt es noch zu wenige Frauen, jedoch möchte ich alle Frauen, die die menschlichen und fachlichen Qualifikationen mitbringen, zur Arbeit im Vertrieb ermutigen und sie dafür begeistern.
Die VHV Allgemeine ist ein Sachversicherer, stark in Bau und Kfz. Spielt es eine besondere Rolle, in welcher Sparte man unterwegs ist? Vermutlich treffen Sie auf Makler- und Kundenseite auch eher auf männliche Ansprechpartner.
Ich erlebe in den Kundenbüros und generell spartenübergreifend immer noch mehr Männer. Das ändert sich jedoch. In allen Bereichen im Vertrieb nehme ich den wachsenden Anteil an Frauen wahr. Das freut mich sehr.
Die Arbeitswelt verändert sich und lässt somit flexiblere Arbeitszeitmodelle zu. Das spricht andere Personen an als vorher. Auch Unternehmen haben die Stärke von diversen Teams erkannt und setzen immer mehr neben Qualifikation auch auf Diversität. Auch ich habe inzwischen sechs Maklerbetreuerinnen in meinem Team.
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Sandra Bolte 
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