Eine bKV als Benefit für alle Generationen

Ein Artikel von André Hellmig, Leiter Vertriebsunterstützung Firmen- und Verbandskunden Kranken bei der Continentale Versicherung

Rund 57 Millionen Menschen in Deutschland befinden sich laut Statistischem Bundesamt im erwerbsfähigen Alter. Das bedeutet, sie sind zwischen 15 und 67 Jahren alt. Im Extremfall liegen in einem Unternehmen derzeit also bis zu 52 Lebensjahre zwischen den jüngsten und den ältesten Mitarbeitenden – und damit vier Generationen. So gibt es auf dem Arbeitsmarkt die Babyboomer, die zwischen 1945 und 1960 geboren wurden, die Generation X (1961 bis 1980), die Generation Y (1981 bis 1995) und die Generation Z (1995 bis 2010).

Unterschiedlicher Wertekanon

Für Unternehmen kann eine derart breite altersmäßige Durchmischung sowohl positive als auch negative Effekte haben. Denn die Jüngeren profitieren natürlich vom Fachwissen und Erfahrungsschatz der älteren Kolleginnen und Kollegen. Allerdings führen derart große Altersunterschiede auch zu einem ganz anderen Wertekanon. Die Babyboomer charakterisiert zum Beispiel ein hohes Sicherheitsbewusstsein, eine große Leistungsbereitschaft und Fleiß. Nicht umsonst hat der Begriff „Workaholic“ in dieser Generation seinen Ursprung. Demgegenüber nimmt für die Generation Z die persönliche Verwirklichung einen höheren Stellenwert ein als die Arbeit. Am wichtigsten ist ihnen eine gute Work-Life-Balance, Nachhaltigkeit und Flexibilität im Beruf. Rund 40% von ihnen möchten Studien zufolge innerhalb der nächsten zwei Jahre ihren Job verlassen.

Herausforderung für die Mitarbeitergewinnung

Unternehmen stellt diese Werte-Divergenz vor große Herausforderungen, etwa im intensiven Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende und Nachwuchskräfte. Denn angesichts des herrschenden Mangels an Arbeitskräften gibt es gerade für gut ausgebildete Menschen einen breiten Markt an Jobangeboten, aus denen sie wählen können. Unternehmen sollten hier also mit besonderen Benefits punkten, die im besten Fall alle Generationen überzeugen – wie eine betriebliche Krankenversicherung (bKV).

bKV wichtiger als Dienstwagen oder Diensthandy

Eine zusätzliche Gesundheitsvorsorge in Ergänzung zur gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung ist den Menschen generationenübergreifend wichtig. Das zeigt die Continentale Studie zur betrieblichen Vorsorge. So ist fast 60% der 25– bis 65-Jährigen eine bKV als Zusatzleistung des Arbeitgebers wichtiger als etwa ein Dienstwagen oder ein Diensthandy. Große Unterschiede hinsichtlich Alter, Geschlecht, Bildungsgrad oder Einkommen gibt es hier nicht. Eine bKV ist also ein echtes Plus, mit dem ein Unternehmen bei sehr vielen Arbeitskräften aus vielen unterschiedlichen Generationen punkten kann. Zudem positioniert sich das Unternehmen als sozialer, verantwortungsvoller Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt. Und es bringt ihm auch selbst Vorteile: Er investiert in die Gesundheit seiner Mitarbeiter und hat dadurch die Möglichkeit, dauerhaft krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren.

Leistungen nach den eigenen Werten wählen

Moderne bKV-Angebote, wie Continentale ConCEPT, sind zudem so flexibel, dass die Gestaltung der Absicherung für alle Generationen einen attraktiven Benefit darstellt. Mit verschiedenen Tariflinien kann der Arbeitgeber die passende Vorsorge zusammenstellen. Besonders beliebt sind zum Beispiel kompakte Budgettarife. Damit stellt das Unternehmen seiner Belegschaft ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung. Bei den Choose-Tarifen der Continentale sind dies zum Beispiel 400, 800, 1.200 oder sogar 1.600 Euro. Dieses Budget können die Mitarbeitenden individuell nutzen – etwa für Vorsorgeuntersuchung, Sehhilfe, refraktive Chirurgie, Behandlung beim Heilpraktiker oder Zahn-Bleaching. Im Choose Max sogar ohne Sublimits in allen Leistungsbereichen. Eben so, wie es ihnen persönlich am wichtigsten ist. Zusätzlich bietet die Continentale die Option des Up-Sellings, bei der der Mitarbeiter seinen bKV-Schutz eigenfinanziert erweitern kann, zum Beispiel um eine stationäre Absicherung. Dies geschieht in den ersten drei Monaten nach Beginn der bKV ohne übliche Gesundheitsprüfung.

Bequeme digitale Verwaltung entlastet alle Beteiligten

Neben einem guten Produkt legen insbesondere die Unternehmen großen Wert auf eine unkomplizierte Handhabung. Von großem Vorteil ist es daher, dass Firmen wie auch Mitarbeiter bei einer modernen bKV selbst Vorgänge online abwickeln können, beispielsweise Neuanmeldungen, Nach- und Abmeldungen oder Leistungsabrechnung per App.

Fazit: Mit einer betrieblichen Krankenversicherung haben Unternehmen einen starken Benefit für die Arbeitskräftegewinnung an der Hand. Eine bKV überzeugt durch Flexibilität, eine unkomplizierte Handhabung und insbesondere eine generationenübergreifende Botschaft: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.

AssCompact Forum betriebliche Versorgung

Dieser Beitrag erscheint im Rahmen des AssCompact Wissen Forums betriebliche Versorgung, das am 27.06.2024 in Köln stattfindet. Die Continentale ist dort mit einem Messestand vertreten. Weitere Informationen zum Programm sowie zur Anmeldung finden Sie unter asscompact.de/forum-betriebliche-versorgung. Zur kostenlosen Anmeldung über die Continentale geht es hier: asscompact.de/bv/continentale