Betriebliche Gesundheitsvorsorge – der Mix entscheidet
Ein Artikel von Stefan Huhn, Vorstand der R+V Krankenversicherung AG
Gesundheit ist in aller Munde, für 84% der Deutschen ist sie sogar das Wichtigste im Leben. Es versteht sich von selbst: Gesunde Mitarbeiter sind zufriedener, produktiver und fehlen seltener am Arbeitsplatz. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine durchdachte betriebliche Gesundheitsvorsorge anbieten, profitieren von deren gestiegener Leistungsstärke und Unternehmensidentifikation.
Dies mag herausfordernd klingen, doch Gesundheit kann dabei im betrieblichen Umfeld ganz einfach sein. Dies zeigt unter anderem das rasante Wachstum in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Denn Unternehmen haben erkannt, dass eine gute Bezahlung allein längst nicht mehr ausreicht, um Fachkräfte für sich zu gewinnen und dauerhaft an sich zu binden. Fachkräftemangel, Fluktuation und hohen Krankenständen muss ganzheitlich entgegengewirkt werden.
Budgettarife als Marktstandard in der bKV
Eine leistungsstarke bKV mit innovativen Lösungen spielt hierbei eine immer wichtigere Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Das Besondere an der bKV: Sie ist zum Beispiel durch professionelle Zahnreinigung sowie Leistungen für Brillen und Kontaktlinsen sofort erlebbar.
In der bKV haben sich Budgettarife inzwischen als Marktstandard etabliert, da diese einen bunten Strauß an Leistungen bieten und dem Mitarbeiter in vielen Lebenssituationen helfen können. Hier kommt es jedoch auf die Wahl des richtigen Tarifs an. So sollten Budgettarife umfassende Vorsorgeleistungen, keine Subbudgets oder Budgetkürzungen beinhalten und flexibel mit Bausteintarifen vereinbar sein.
Hierbei wird oft eine Kombination mit Zahnersatztarifen nachgefragt, die als Budget- beziehungsweise Prozentlösungen oder einer Mischung aus beiden Ansätzen wie beispielsweise im R+V-GesundheitsKonzept PROFIL angeboten werden. Eine Beitragsfreistellung mit Leistungsanspruch in entgeltfreien Zeiten ist heute ein Muss. Daneben sollte der Anbieter durch herausragende Unternehmenskennzahlen glänzen, damit sein Leistungsversprechen auch in Zukunft Bestand hat.
Ergänzungen durch Gesundheitsservices
Attraktive Gesundheitsservices ergänzen die Tarifleistungen auf sinnvolle Weise und unterstützen die Gesunderhaltung der Mitarbeiter. Solche Services sind zum Beispiel ein Gesundheitstelefon für medizinische Fragen, ein Facharztterminservice oder die Unterstützung im Pflegefall. Versicherte können außerdem digitale Angebote wie etwa Coachings zu Themen wie Ernährung oder mentaler Gesundheit online über eine interaktive Service-Plattform oder per App nutzen.
Eine weitere Komponente ist eine spezialisierte Key-Account-Einheit, die Vermittler bei der Umsetzung der bKV berät und mit individualisierbaren Marketingunterlagen wie einer Mitarbeiterkarte, einer White-Label-Microsite oder Arbeitgeberbroschüren unterstützt.
Einfache, digitale Lösungen in Form eines Verwaltungsportals für Arbeitgeber, einer Dunkelverarbeitung und Leistungsabrechnung per ScanApp runden die betriebliche Gesundheitsvorsorge ab und lassen diese zum Schlüssel des Unternehmenserfolgs werden.
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Stefan Huhn 
Kurt Wolfers 
Michael Kunze 
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Leserkommentare
Comments
Der Bürger realisiert mit BAV Beiträgen eher Verluste
Zukunftsvorsorge, lebenslange adäquate Renten sind deswegen niemals erreichbar. Im Gegenteil, alle Vermittler, Betriebsräte und Unternehmer sind hoher Haftungsgefahr für Stornos ab Beginn. Wirtschaftsredaktionen sollten im Interesse der Bürger sich die Renditeergebnisse von den Versicherern, inklusive durchschnittlichem Steuervorteil, bei einem Durchschnittseinkommen, der letzten 15 Jahre schriftlich bestätigen lassen. Aus heutiger Sicht ca. € 4200,00 Monatsbeitrag € 250,00.
Angenommen 6% Rendite langfristig-ca. 45 Jahre, minus 3% Kosten für Fonds/Versicherung, minus 3% Garantiekosten, minus 2% Inflation, vor Steuern....
€ 300,00 monatlich 47 Jahre erzielen aktuell bestenfalls 2%= € 280.903,63, bei 4% € 488.973,15. Über uns aber 9% € 2.685.637,92. -aktuell nur Privat-oder über Rürup-Basis möglich.
Nach Umsetzung über einen international tätigen Versicherer und totaler Marktdurchdringung, ist das Diktat der EU für Garantien in der BAV hinfällig.
Aktuelle "Verbesserung bieten nicht wesentlich mehr Rendite, es werden die hier berechneten 2% wahrscheinlich nicht erreicht.
Die Bürger und Vermittler warten dringend auf gute Realrenditen um im Alter nicht überwiegend zu verarmen.
Packen wir es gemeinsam jetzt an für eine bessere Zukunft der Bürger!
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