Ein Artikel von Judith Ahrholdt, Assistentin der Geschäftsleitung bei BDJ Versicherungsmakler GmbH, verantwortlich für den Bereich Personalentwicklung, und Claas Hußmann, Geschäftsführer von BDJ Versicherungsmakler GmbH
Industrieversicherungsmakler müssen nicht nur „am Ball bleiben“, sondern sollten sogar möglichst immer ein paar Schritte vorauslaufen. Ohne strukturierte und regelmäßige Weiterbildung aller Mitarbeitenden wäre dies schlicht nicht möglich. Da passt es hervorragend, wenn wie bei BDJ über die Jahre ein wachsendes Interesse bei Mitarbeitenden an der persönlichen Weiterentwicklung zu beobachten ist.
Steigender Bedarf und steigendes Interesse
Das Thema Weiterbildung ist in den letzten Jahren immer wichtiger geworden. Bereits in den Vorstellungsgesprächen wird dies häufig thematisiert: Wie sind meine Entwicklungsmöglichkeiten, wenn ich mich für dieses Unternehmen entscheide? Die Zeiten, in denen man nach der Berufsausbildung oder nach dem Studium bis zur Rente ohne regelmäßige Weiterbildung ^einen relativ guten Job machen konnte, sind längst vorbei. Die meisten Mitarbeitenden sind daher ausgesprochen daran interessiert, sich regelmäßig weiterzubilden.
Mitarbeitende, die Interesse und Freude daran haben, sich in der Tiefe und in der Breite regelmäßig weiterzubilden, sind essenziell wichtig für jedes Unternehmen. Aufgabe als Arbeitgeber ist es, die Möglichkeiten dafür zu bieten – sowohl zeitlich als auch finanziell. Arbeitgeber sind aufgefordert, auch kreative Lösungen zu finden und dafür zu sorgen, dass das Lernen abwechslungsreich ist und Spaß macht. Bei BDJ stimmen sich die Mitarbeitenden mit ihrer Abteilungsleitung ab und organisieren die jährliche Weiterbildung selbst nach ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen.
Weiterbildungspflicht für Versicherungsmakler
Die Weiterbildungspflicht regelt, dass alle Mitarbeitenden sich mindestens 15 Stunden im Jahr fachlich weiterbilden und dies nachweisen müssen. Dies ist seit Jahren gelebte Praxis bei allen guten Maklerunternehmen – das Grundgerüst. Zur fachlichen Weiterbildung gibt es von vielen Versicherungsunternehmen eine reichhaltige Auswahl an Präsenz- und Online-Fortbildungen. Bei BDJ hört das Weiterbildungskonzept nach den erreichten 15 Stunden allerdings nicht auf, sondern ist das zu erreichende Minimum.
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Claas Hußmann 
Judith Ahrholdt 
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