Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch flache Hierarchien
Damit flexibles Arbeiten funktioniert, braucht es Transparenz und Vertrauen. Eine gute Führungskultur heißt, die Mitarbeitenden nicht zu kontrollieren, sondern ihnen zu vertrauen. Dazu gehören auch eine gute Feedbackkultur und ein kollegialer und wertschätzender Umgang miteinander. Im Recruiting ist es wichtig, darauf zu achten, dass eine Person gut zur Unternehmenskultur passt. Kleinere Unternehmen haben den Vorteil, dass es weniger Hierarchieebenen gibt und dadurch die Unternehmenskultur viel direkter gestaltet werden kann.
Wie kann das in der Praxis aussehen? Dadurch, dass ich als Geschäftsführerin direkten Kontakt zu allen Mitarbeitenden habe, weiß ich immer, welche Themen das Team beschäftigen und kann Herausforderungen schnell lösen. Gleichzeitig kann ich zum Beispiel auch beim Recruiting das ganze Team miteinbeziehen und so sicherstellen, dass eine neue Person gut ins Unternehmen passt. Bei der Entscheidung für ein neues Team-Mitglied sind immer alle Mitarbeitenden beteiligt und haben die Möglichkeiten, im Rahmen eines gut strukturierten, digitalen Probearbeitens die Bewerber kennenzulernen.
New Work als Chance für kleinere Maklerhäuser
New Work ist für alle Unternehmen heutzutage unabdingbar, um für Talente attraktiv zu sein und um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei können kleinere Unternehmen New Work genauso in die Praxis umsetzen wie große Betriebe. Kleinere Unternehmen haben dabei sogar die große Chance, eine Vorreiterrolle einzunehmen: Ihre Agilität, die engere Verbindung zu den Mitarbeitenden und die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren, ermöglichen es ihnen, New Work nicht nur als Konzept zu begreifen, sondern als gelebte Praxis zu etablieren. Sie haben damit die Chance, in einer traditionell konservativen Branche neue Maßstäbe zu setzen.
Über Hava Misimi und Femance
Hava Misimi ist Gründerin und Geschäftsführerin der Finanz- und Versicherungsberatung Femance. Das Unternehmen bietet neben einer digitalen und unabhängigen Finanz- und Versicherungsberatung auch einen ETF-Onlinekurs an. Darüber hinaus macht sich Femance für das Thema Finanzbildung stark: im eigenen Finanz-Podcast, auf Instagram und auf einem Blog. Misimi ist ausgebildete Finanz- und Versicherungsexpertin und Bestseller-Autorin des Buches „Money Kondo“.
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Bild: © Andreas Berheide – stock.adobe.com; revo9 – stock.adobe.com
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Hava Misimi 
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