Gehaltsbarrieren überwinden
Hat man einen Wunschkandidaten gefunden, kann ein Thema selbst die vielversprechendsten Gespräche zum Scheitern bringen: das Gehalt. Schon heute verdienen Experten in der Assekuranz sehr gut im Vergleich zu anderen Branchen. Und die Tendenz ist weiter steigend. Empfehlenswert ist, die Besetzung einer Position als Investition in die Zukunft zu betrachten. Manchmal kann es ratsam sein, das dafür vorgesehene Budget noch einmal zu diskutieren und nicht die qualifizierten Bewerber. Wir wissen, dass eine anspruchsvolle Verhandlungsführung zwischen Unternehmen und externen Kandidatinnen und Kandidaten oft als unangenehm empfunden wird. Hier kann z. B. eine externe Personalberatung unterstützen und Lösungen finden, die allen Interessenlagen gerecht werden.
Spezialisierte Teams gewinnen – mit Fingerspitzengefühl und Expertise
In der teils hochspezialisierten Versicherungsbranche geht es längst nicht mehr nur um qualifizierte Einzelkämpfer. Beispielsweise, wenn die Leistung einer gesamten Abteilung signifikant gesteigert werden soll. Oder wenn es gilt, einen neuen Standort schnellstmöglich produktiv werden zu lassen oder sich strategisch wertvolle Kompetenzen zu sichern. Ein Trend, der sich gerade in den letzten Jahren deutlich abzeichnet, ist die Rekrutierung eines eingespielten Teams statt einzelner Bewerber im Rahmen eines Teamhiring-Prozesses. Damit erhalten Unternehmen sämtliche erfolgsrelevanten Kompetenzen im Komplettpaket. Das Team startet vom ersten Tag an in gewohnter Zusammensetzung, mit aufeinander abgestimmten Abläufen und in der bewährten Produktivität. Teamhiring verlangt Fingerspitzengefühl, Erfahrung und ein breites Netzwerk. Es gilt, den gesamten Prozess vom Erstkontakt bis zum Abschluss zu begleiten.
Über le groupe bleu
Als Executive-Search-Beratung mit dem größten Team an Personalberatern und Researchern in der Assekuranz unterstützt le groupe bleu Unternehmen seit Jahren dabei, die richtigen Persönlichkeiten zu finden – für einzelne Talente oder auch im Team. Dabei handelt das Unternehmen als neutraler Vermittler im Vertrauen beider Seiten und mit höchster Diskretion und Professionalität, um so eine Win-win-Situation für beide Seiten zu erzeugen.
Diesen Beitrag lesen Sie auch in AssCompact 09/2024 und in unserem ePaper.
Bild: © Andrey Popov – stock.adobe.com
Seite 1 Hochqualifizierte Fachkräfte für die Assekuranz gewinnen
Seite 2 Gehaltsbarrieren überwinden
Jürgen Dörendahl 
Thomas Dudkiewicz 
- Anmelden, um Kommentare verfassen zu können
