Maike Gruhn, Chief Transformation Officer und Leiterin der Konzernentwicklung bei der Gothaer:
„Vielfalt bereichert uns, denn nur so können wir uns weiterentwickeln – davon sind wir bei der Gothaer überzeugt. Das Thema ‚Mindset und Diversity‘ ist auch in unserer Konzernstrategie verankert und beeinflusst dementsprechend das Denken und Handeln in unserem Arbeitsalltag. Um uns als Unternehmen stetig im Hinblick auf Vielfalt weiterzuentwickeln, ist es uns wichtig, die Sichtbarkeit von Frauen in der Finanz- und Versicherungsbranche zu erhöhen. Wir wollen Chancengleichheit für Männer und Frauen ermöglichen – hier sind wir als Unternehmen gefragt, uns zu verändern!“
Prof. Dr. Nadine Gatzert, Leitung Lehrstuhl für Versicherungswirtschaft und Risikomanagement an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, zum Weltfrauentag:
„Ich freue mich, dass ich in der Versicherungs- und Finanzbranche sehr viel positive Entwicklungen mit Blick auf die Wertschätzung und Einbindung von kompetenten Frauen in Fach- und Führungspositionen wahrnehme. Hier dürfen wir nicht nachlassen, sondern müssen dies weiter nachdrücklich fördern. An motiviertem und sehr gut ausgebildetem weiblichen Nachwuchs mangelt es jedenfalls nicht, wenn ich den hohen Anteil an Studentinnen in meinen Vorlesungen sehe.“
Anne E. Connelly, Geschäftsführerin Fondsfrauen und herMoney:
„Gender Diversity ist kein Nice-to-have mehr für die Fonds- und Finanzbranche. Um Talente zu rekrutieren, zu behalten und zu fördern, braucht es eine aufgeschlossene Unternehmenskultur. Ein offensiver Umgang mit Gender Diversity setzt ein klares Zeichen. Für Männer wie für Frauen!“
Bild: © Southworks – stock.adobe.com
Seite 1 Equal Pay Day und Weltfrauentag: Stimmen aus der Branche
Seite 2 Betina Kirsch, Geschäftsführerin Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) AGV:
Seite 3 Maike Gruhn, Chief Transformation Officer und Leiterin der Konzernentwicklung bei der Gothaer:
- Anmelden, um Kommentare verfassen zu können
