Weitere Vorteile durch den gehaltsdynamischen Leistungsplan
Mit dem optionalen gehaltsdynamischen Leistungsplan koppelt Swiss Life die Höhe des Beitragsaufwands an die Entwicklung des pensionsfähigen Gehalts des Versorgungsberechtigten. Somit wird der Beitrag fester Bestandteil des Gehalts und orientiert sich damit ganz lebensnah am Versorgungsbedarf: steigendes Einkommen = erhöhter Versorgungsbedarf + wachsende Vorsorge.
Der Beitrag an die Unterstützungskasse ist dabei fester Bestandteil der Gehaltssumme und steigt nur dann, wenn das Gehalt ebenfalls steigt. Für GGF hat die gehaltsdynamische Anpassung einen weiteren Vorteil. Hier kann der Beitrag selbst bis unmittelbar vor Rentenbeginn angehoben werden, ohne dass eine Erdienbarkeitsfrist einzuhalten ist – denn die gehaltsabhängige Erhöhung wurde ja bereits bei Einrichtung der Versorgung festgelegt.
Mit passenden Lösungen zu einer attraktiven Altersrente
Besonders geeignet für GGF und Führungskräfte ist der Rückdeckungstarif Swiss Life Maximo, der Sicherheit und Renditechancen miteinander verbindet. Bereits seit April 2019 steht die renditeorientierte Variante mit geringfügig reduzierter Garantie auch in der Unterstützungskasse zur Verfügung. Swiss Life ermöglicht es, mit abgesenkten Garantien bereits ab Vertragsbeginn renditeorientiert am Kapitalmarkt zu investieren.
Die börsentäglich gemanagte Kapitalanlage sorgt zudem dafür, dass auf Schwankungen an den Kapitalmärkten flexibel reagiert wird. Wer die langfristige Entwicklung der Aktienmärkte verfolgt hat, weiß, dass diese in der Vergangenheit tatsächlich nicht nur krisenbeständig, sondern auch sehr positiv verlaufen ist.
AssCompact Forum betriebliche Versorgung
Dieser Beitrag erscheint im Rahmen der AssCompact Wissen Veranstaltung Forum betriebliche Versorgung, das am 29. und 30. Juni in digitalem Format stattfindet. Auch Swiss Life ist als Partner beim Forum vertreten und bietet mehr Informationen zum Thema in einem virtuellen Workshop. Details zum Programm sowie zur Anmeldung finden Sie unter asscompact.de/forum-betriebliche-versorgung.
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Hubertus Harenberg 
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