2,58 Euro des Verdienstunterschieds von 4,10 Euro erklärbar
Von Destatis heißt es, dass sich ausgehend vom unbereinigten Gender Pay Gap rund 63% der Verdienstlücke durch die für die Analyse zur Verfügung stehenden Merkmale erklären ließen. In Eurobeträgen sind das 2,58 Euro des Verdienstunterschieds von 4,10 Euro. 21% der Verdienstlücke resultieren daraus, dass Frauen häufiger in schlechter bezahlten Berufen und Branchen tätig sind – der Anteil ist im Vergleich zu 2023 gesunken (24%). Das könnte laut Destatis darauf schließen lassen, dass Frauen inzwischen verstärkt in besser bezahlten Berufen und Branchen arbeiten.
Das Teilzeitproblem
Ein weiterer Faktor ist, dass Frauen häufiger einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen. Darauf entfallen rund 19% des Verdienstunterschieds (0,79 Euro). Etwa 12% der Verdienstlücke (0,48 Euro) lassen sich darüber hinaus durch das Anforderungsniveau des Berufs erklären.
37% ungeklärt
Bleiben aber immer noch 37% übrig – das sind 1,52 Euro von 4,10 Euro. Dieser Rest kann nicht durch die im Schätzmodell verfügbaren Merkmale erklärt werden. Dieser unerklärte Teil entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap von 6%. Das heißt, Arbeitnehmerinnen bekamen durchschnittlich auch bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie im Jahr 2024 pro Stunde 6% weniger als ihre männlichen Kollegen ausgezahlt.
Destatis weist darauf hin, dass mit weiteren Informationen über lohnrelevante Einflussfaktoren die Unterschiede vermutlich geringer ausfallen würden. Dies könnten z. B. Angaben zu Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Schwangerschaft, der Geburt von Kindern oder der Pflege von Angehörigen sein. Der bereinigte Gender Pay Gap sei daher als „Obergrenze“ für eine mögliche Verdienstdiskriminierung von Frauen zu verstehen. (lg)
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