Ein Artikel von Andreas Behrens, Senior Manager Sales Operations and Solutions Canada Life
Fachkräfte sind begehrt. Im Wettbewerb um sie können Unternehmen mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) besonders punkten. Doch wie muss eine bAV aussehen, um zu überzeugen? Und was muss der Versicherer liefern, damit sie gut zu installieren und zu händeln ist? Canada Life setzt hier auf engagierten Service, eine innovative bAV-Verwaltungsplattform und renditeorientiertes Investment mit effizienten Garantien.
Service von Anfang an
Canada Life sieht die bAV als Maßarbeit an – mit Support von der Erstberatung des Unternehmens bis zur Umsetzung, und das vor Ort mit regionalen bAV-Spezialisten. Daneben bietet das Unternehmen noch weitere digitale Services und Unterlagen rund um das Thema bAV an. So unterstützt Canada Life Vermittler bei der Erstellung von Versorgungsordnungen, bei der Überprüfung von bestehenden Versorgungszusagen sowie mit digitalen Tools wie dem bAV-Projektgenerator für die Umsetzung von Firmenprojekten.
Tschüss, Papierchaos!
Arbeitgeber schätzen es, dass man durch die Digitalisierung der Prozesse eine bAV effizienter verwalten kann. Genau das leistet die digitale bAV-Verwaltungsplattform Canada Life bAVnet: Unternehmer sparen so Ressourcen und viel Zeit. Neu auf der Plattform ist das exklusiv hinterlegte Arbeitgeber-Postfach: Es ermöglicht Arbeitgebern, auch den gesamten Schriftverkehr mit Canada Life zu bAV-Verträgen digital zu führen – ganz ohne Papier. Auch die Versicherungspolice mit Kopie für den Arbeitnehmer können Arbeitgeber nun in digitaler Form erhalten. Dieser Service ist bislang einzigartig bei Software-Entwickler Xempus, auf dessen Anwendungen das Canada Life bAVnet basiert.
Bewährt und flexibel
Um zu überzeugen, braucht es schließlich noch einen modernen Tarif. Mit 4,8 % Rendite seit Auflegung vor 20 Jahren, Ende Januar 2004, hat sich der Anlage-Motor der Canada Life-bAV-Lösung GENERATION business langfristig bewährt. Mit dem Unitised-with-Profits-(UWP-)Fonds erhalten Kunden aber nicht nur eine renditeorientierte, sondern auch eine mit endfälligen Garantien abgesicherte Vorsorge. Die Beitragsgarantie beträgt mindestens 90%. Abhängig von Laufzeit und Beitragshöhe kann diese noch höher liegen.
Wer beim Sparen einen Endspurt einlegen will, kann in den Durchführungsweg Direktversicherung, Pensionszusage und in der fondsgebundenen Unterstützungskasse kürzere Spardauern ab fünf Jahren vereinbaren. Die Beiträge fließen in ein automatisches Portfolio-Management. Die renditeorientierte Variante APM A Serie bAV erzielte in den letzten drei Jahren eine durchschnittliche Performance von 8,2% p. a. zum 31.12.2023. Hier steht Kunden eine Beitragsgarantie von 80% zur Verfügung, die sie im Fall des Falles vertragsgemäß zum Rentenbeginn auffängt.
AssCompact Forum betriebliche Versorgung 2024
Dieser Beitrag erscheint im Rahmen des AssCompact Wissen Forums betriebliche Versorgung, das am 27.06.2024 in Köln stattfindet. Canada Life ist dort mit einem Ausstellungsstand vertreten. Weitere Informationen zum Programm finden Sie unter asscompact.de/forum-betriebliche-versorgung. Zur kostenlosen Anmeldung über Canada Life geht es hier: asscompact.de/bv/canada-life.
Bild: © Alek – stock.adobe.com; Grafik: © Canada Life
Andreas Behrens 
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Leserkommentare
Comments
Ein guter Anbieter, trotzdem nach Kosten+ Inflation???
Leider bilanziert die theoretisch gut gedachte betriebliche Altersversorgung-BAV, div. Verträge für Freiberufler, Gewerbe, Metall- und Klinikrente, Journalisten, wegen gesetzlicher Vorgaben im desaströsen Bereich. Zukunftsvorsorge mit adäquater lebenslanger Rente, ist somit niemals möglich. Jetzt noch die Innovation für 9% Rendite, mit 7 Erfolgsfaktoren blocken und es ändert sich fast nichts...Höchste Haftungsgefahr für Stornos ab Beginn. Makler die Einzigen, die für das BESTE Produkt des Marktes unbegrenzt haften, stehen vielleicht bald im Regen.
Um es zu verdeutlichen: € 300,00 monatlich 47 Jahre erzielen aktuell bestenfalls 2%= € 280.903,63, bei 4% € 488.973,15. Über uns aber 9% € 2.685.637,92. Steht seit 7 Jahren zur Verfügung. Viele Milliarden, den den Bürgern im hohen Alter mit evtl. Pflegekosten, fehlen.
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