Der Trend zeigt seit einigen Jahren stetig nach oben: Es wechseln mehr Versicherte aus der GKV in die PKV, als diese an das gesetzliche System, z. B. durch Rückkehr in die Sozialversicherungspflicht, verliert. Anders als noch vor zehn Jahren nimmt die Zahl der Angestellten in der PKV deutlich zu. Insbesondere seit der GKV-Höchstbeitrag die magische 1.000-Euro-Grenze überschritten hat, wird eine noch mal höhere Nachfrage von gutverdienenden Angestellten verzeichnet. Gutverdienend heißt dabei aber nicht gleichzeitig, dass diese Zielgruppe ihre monatlichen Ausgaben nicht genau durchrechnet. Und genau für diese Personengruppe, die preisbewusst Kosten und Nutzen abwägt, bringt die HanseMerkur nun mit dem neuen Tarif KVP ein top kalkuliertes und vertriebsnahes Produkt auf den Markt.
1.000 Euro garantierte BRE
Highlight des Tarifs ist die spannende und attraktive Produktstruktur:
- Ohne Selbstbeteiligung,
- mit hoher garantierter Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit.
- Perfekt für preisbewusste Angestellte.
Zusätzlich zu einer möglichen erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung (BRE) erhalten die KVP-Versicherten schon nach einem leistungsfreien Jahr eine garantierte BRE in Höhe von 1.000 Euro. Das Beste: Der Anspruch auf die garantierte und auf die erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung bleibt auch bestehen, wenn stationäre Leistungen oder das HanseMerkur-Programm für Vorsorgeuntersuchungen wahrgenommen werden.
Sie wollen mehr wissen? Kontaktieren Sie Ihren spezialisierten KV-Maklerbetreuer der HanseMerkur oder informieren Sie sich im HanseMerkur-Vertriebsportal.
Fazit: Top kalkuliertes Angebot
Die neue Produktline Advanced Fit (mit den Tarifen KVP, EKV2 und PSV) eignet sich daher vor allem für wechselbereite und gesundheitsbewusste Angestellte und aufgrund des attraktiven Pricings insbesondere für Familien mit Kindern.
Advanced Fit Beitragsberechnung – Eintrittsalter 35 Jahre
HanseMerkur, Tel. 040 – 4119 40 24, Email: vertriebsportal@hansemerkur.de, Internet: hansemerkur-vertriebsportal.de
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