Ein Artikel von Sarah Scherzad, Digitalisierungsexpertin der Versicherungsbranche und Geschäftsführerin der Scherzad Consulting & Marketing GmbH
Die Versicherungsbranche unterliegt einem grundlegenden Wandel. Die traditionellen Modelle, die jahrzehntelang erfolgreich waren, werden durch die Digitalisierung und die Erwartungen einer neuen Generation von Mitarbeitern und Kunden herausgefordert. Dieser Wandel erfordert von Versicherungsmaklern nicht nur eine Anpassung an neue Technologien, sondern auch eine Transformation ihrer Unternehmenskultur und Arbeitsweise. Warum ist die Synergie zwischen New Work und Social Recruiting für die Gewinnung und Bindung von Finanz- und Versicherungspersonal so wichtig? Und wie verändert dies die Versicherungsbranche nachhaltig?
New Work: die Prinzipien der modernen Arbeitswelt
New Work ist mehr als nur ein Begriff – es ist eine Bewegung, die die Arbeitswelt revolutioniert. Im Mittelpunkt von New Work stehen Flexibilität, Zusammenarbeit und Innovation. Diese Prinzipien sind in der heutigen Versicherungsbranche von entscheidender Bedeutung:
- Flexibilität: In einer Welt, in der Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten zur Norm werden, müssen Versicherungsmakler die Flexibilität bieten, die talentierte Mitarbeiter suchen.
- Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit innerhalb von Teams und über Abteilungen hinweg ist für die Lösung komplexer Versicherungsprobleme unerlässlich.
- Innovation: Um in einem sich verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Versicherungsmakler Innovationsfreude und Kreativität fördern.
Social Recruiting: der Weg zur besten Talentfindung
In dieser modernen Arbeitswelt ist Social Recruiting zu einem entscheidenden Instrument für die Gewinnung von Talenten geworden. Social Recruiting nutzt soziale Medien und Online-Netzwerke, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. Hier sind einige Gründe, warum Social Recruiting für Versicherungsmakler so wichtig ist:
- Erweiterte Reichweite: Social Recruiting ermöglicht es, Stellenangebote und Unternehmenskultur einem breiteren Publikum zugänglich zu machen. Dies ist entscheidend, um Top-Talente aus der Branche anzulocken.
- Aktive Ansprache: Unternehmen können proaktiv potenzielle Kandidaten identifizieren und ansprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies ist besonders wichtig in einer Branche, in der qualifiziertes Personal rar ist.
- Authentische Einblicke: Social Recruiting bietet die Möglichkeit, authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und die tägliche Arbeit zu gewähren. Potenzielle Bewerber können so besser einschätzen, ob das Unternehmen zu ihren Vorstellungen von einer modernen Arbeitsumgebung passt.
Seite 1 Die Synergie von New Work und Social Recruiting
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Sarah Scherzad 
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